Consultores en productividad y bienestar organizacional

Especialistas en formación, capacitación y desarrollo

Presencia en el mercado desde 1990

LOGO-MONROY-CHICO

CONSULTORÍA DE NEGOCIOS

Sistemas para Administración de Sueldos

Evaluación de puestos para determinar la equidad en la remuneración, así como elaboración de tabuladores de compensación por niveles, manteniendo competitividad con el mercado.

Sistemas para la Apreciación del Desempeño

Metodologías y herramientas para evaluar el desempeño individual, considerando la efectividad (logro de objetivos), la eficiencia (forma y disposición en el trabajo), y competencias.   Esquemas de 90°, 180° y 360°, que pueden estar ligados a beneficios por productividad.

Sistemas de Remuneración por Productividad

Esquemas de incentivos para fomentar la equidad y mejora del desempeño, por medio de compensación variable ligada a productividad.

Programas de Mejora de la Productividad

Esquemas de apreciación y planes de trabajo enfocados a mejorar la generación de valor en cada proceso de la organización.

Detección de Competencias Organizacionales

Evaluaciones con base en distintos modelos para determinar el nivel de competencia profesional, de acuerdo a las necesidades y expectativas de cada puesto y/o proyecto. Incluyen perfiles de personalidad, estilos de liderazgo, efectividad gerencial, entre otros.

Sistemas de Certificación Ligados a Sueldos

Modelos de trabajo para diseñar requerimientos de desempeño por nivel de puesto operativo, que faciliten los planes de desarrollo profesional y los tabuladores de sueldo, según se avance en la comprensión y dominio de habilidades.

Estudios de Potencial y Capacidad de Gestión

Evaluaciones de gestión gerencial, basadas en modelos assessment, con herramientas y sistemas propios, diseñando propuestas de mejora de desempeño de acuerdo al potencial individual.

Ejercicios de Planeación Estratégica

Esquemas y modelos para evaluar y diseñar el futuro de la organización, mediante el análisis de información y visión del negocio, aterrizándolo en mapas y planes estratégicos.

Sistemas de Mejora en el Servicio al Cliente

Modelo de desarrollo de competencias para incrementar la competencia organizacional centrada en el cliente, bajo una metodología de cadena de valor integral.

Sistemas de Gestión por Competencias

Modelos de aplicación para implementar la gestión basada en competencias profesionales y la visión estratégica.

Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales

Evaluaciones y planes de prevención de riesgos y conflictos laborales, tanto en aspectos de relación individual como colectiva.

Estudios y Mejora del Clima Organizacional

Evaluaciones y sistemas para determinar el estado del bienestar organizacional, y el impacto que puede tener en la productividad del negocio. El reporte final incluye planes de mejora y formatos para seguimiento.

Sistemas para Administración de Sueldos

Evaluación de puestos para determinar la equidad en la remuneración, así como elaboración de tabuladores de compensación por niveles, manteniendo competitividad con el mercado.

Sistemas para la Apreciación del Desempeño

Metodologías y herramientas para evaluar el desempeño individual, considerando la efectividad (logro de objetivos), la eficiencia (forma y disposición en el trabajo), y competencias.   Esquemas de 90°, 180° y 360°, que pueden estar ligados a beneficios por productividad.

Sistemas de Remuneración por Productividad

Esquemas de incentivos para fomentar la equidad y mejora del desempeño, por medio de compensación variable ligada a productividad.

Programas de Mejora de la Productividad

Esquemas de apreciación y planes de trabajo enfocados a mejorar la generación de valor en cada proceso de la organización.

Detección de Competencias Organizacionales

Evaluaciones con base en distintos modelos para determinar el nivel de competencia profesional, de acuerdo a las necesidades y expectativas de cada puesto y/o proyecto. Incluyen perfiles de personalidad, estilos de liderazgo, efectividad gerencial, entre otros.

Sistemas de Certificación Ligados a Sueldos

Modelos de trabajo para diseñar requerimientos de desempeño por nivel de puesto operativo, que faciliten los planes de desarrollo profesional y los tabuladores de sueldo, según se avance en la comprensión y dominio de habilidades.

Estudios de Potencial y Capacidad de Gestión

Evaluaciones de gestión gerencial, basadas en modelos assessment, con herramientas y sistemas propios, diseñando propuestas de mejora de desempeño de acuerdo al potencial individual.

Ejercicios de Planeación Estratégica

Esquemas y modelos para evaluar y diseñar el futuro de la organización, mediante el análisis de información y visión del negocio, aterrizándolo en mapas y planes estratégicos.

Sistemas de Mejora en el Servicio al Cliente

Modelo de desarrollo de competencias para incrementar la competencia organizacional centrada en el cliente, bajo una metodología de cadena de valor integral.

Sistemas de Gestión por Competencias

Modelos de aplicación para implementar la gestión basada en competencias profesionales y la visión estratégica.

Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales

Evaluaciones y planes de prevención de riesgos y conflictos laborales, tanto en aspectos de relación individual como colectiva.

Estudios y Mejora del Clima Organizacional

Evaluaciones y sistemas para determinar el estado del bienestar organizacional, y el impacto que puede tener en la productividad del negocio. El reporte final incluye planes de mejora y formatos para seguimiento.

Capacitación y formación en:

 

LOGO-MONROY-CHICO

EDITORIAL

Libros editados electrónicos

1. Manejo Inteligente de la Contratación Laboral. Recomendaciones, casos, formatos y sugerencias para reducir conflictos y riesgos laborales por la contratación.

1. Manejo Inteligente de la Contratación Laboral. Recomendaciones, casos, formatos y sugerencias para reducir conflictos y riesgos laborales por la contratación.

2. Como Obtener la Mejor Pensión del IMSS. Sugerencias, estadísticas y procedimientos para planear y llevar a cabo acciones concretas que permitan tener una pensión justa y acorde a las expectativas individuales.

2. Como Obtener la Mejor Pensión del IMSS. Sugerencias, estadísticas y procedimientos para planear y llevar a cabo acciones concretas que permitan tener una pensión justa y acorde a las expectativas individuales.

3. Reflexiones y anécdotas de consultoría para empresarios y directivos. Experiencias reales y casos sobre dirección y efectividad gerencial que seguramente le serán de gran ayuda en su importante labor como líder.

3. Reflexiones y anécdotas de consultoría para empresarios y directivos. Experiencias reales y casos sobre dirección y efectividad gerencial que seguramente le serán de gran ayuda en su importante labor como líder.

3.Compendio Gestión Productiva de Recursos Humanos y Calidad. Más de 250 archivos electrónicos elaborados en Word, Excel y/o Power Point para facilitar tu trabajo, tu consulta y tus conocimientos sobre gestión de capital humano y calidad.

3.Compendio Gestión Productiva de Recursos Humanos y Calidad. Más de 250 archivos electrónicos elaborados en Word, Excel y/o Power Point para facilitar tu trabajo, tu consulta y tus conocimientos sobre gestión de capital humano y calidad.

Precio $280 MXN ($15 USD) por Libro y el Compendio Gestión Productiva $ 480 MXN (25 USD).

HEMOS TENIDO EL PRIVILEGIO DE TRABAJAR CON EMPRESAS TAN PRESTIGIADAS COMO:

CONTACTO

contactanos@monroyasesores.com.mx
Tel. 33 3832-4023
Tel. 33 3001-9646
EL Sol 2934,
Jardines del Bosque,
Guadalajara,
Jalisco,
CP 44520

Descargue el catálogo de pruebas